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中途採用
正社員

店長/マネージャー候補

（播磨町）

メッセージ

私たちは今、店長候補、マネージャー候補として、ともに店舗を育てていく美容師を募集しています。
ただ店舗を運営するだけではなく、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境をつくり、美容師という仕事の価値そのものを高めていきたい。そんな想いを本気で共有できる仲間に出会いたいと考えています。
美容業界ではこれまで、長時間労働や不透明な評価、将来設計の立てにくさが課題として語られてきました。実際に求人情報でも、労働環境の見直しや社会保険、休日、高待遇、キャリア支援を打ち出すサロンが増えており、待遇改善は現場にとって重要なテーマになっています。そして採用や定着の面でも、待遇改善の重要性が指摘されています。
だからこそ私たちは、目の前の売上だけを追う経営ではなく、働く人の人生まで見据えた経営に取り組んでいます。美容師が誇りを持ち、収入にも時間にも将来にも納得しながら働けること。その実現こそが、お客様へのより良いサービスにつながり、結果としてサロンの成長にも、美容業界全体の発展にもつながると信じています。

募集

当募集は、技術や接客だけでなく、人を育てること、仕組みを整えること、より良い組織をつくることに関心のある方です。店長やマネージャーは、単なる管理職ではありません。スタッフの成長を支え、働きやすい環境を整え、サロンの未来を形にしていく重要な役割です。現場の声を大切にしながら、教育、評価、働き方、チームづくりに主体的に関わってくださる方を歓迎します。

もしあなたが、
◇美容師としての次のステージに進みたい
◇現場経験を活かして人や組織づくりにも挑戦したい
◇待遇改善や職場環境づくりに本気で取り組みたい
◇自分の成長だけでなく、業界の未来にも貢献したい

そう考えているなら、きっと私たちと同じ方向を見ているはずです。
私たちが求めているのは、肩書だけの店長やマネージャーではありません。理念に共感し、仲間と向き合い、サロンの在り方そのものをより良く変えていける人です。数字だけでは測れない価値を大切にしながら、スタッフにもお客様にも選ばれるサロンを一緒につくっていきたいと考えています。

美容師が安心して働ける環境が増えれば、離職を減らし、志ある人が長く活躍できる業界になります。そして、現場から生まれる前向きな変化は、サロン一店舗にとどまらず、美容業界全体の未来にもつながっていきます。業界課題として人材確保や早期離職が挙げられており、採用と定着の改善は業界の発展にも関わるテーマです。
あなたの経験、想い、そしてこれから実現したい理想を、ぜひ私たちのサロンで活かしてください。

人物像

◇働く人が報われる環境をつくりたい方
◇美容師の価値をもっと高めたい方
◇経営理念に共感し、組織の中心として挑戦したい方

その一歩を、ここから一緒に始めましょう。

募集要項

【職種】	スタイリスト（店長/統括Mger候補）
【雇用形態】	正社員
【試用期間】	3か月
【勤務地】	兵庫県加古郡播磨町上野添1-2-4サニーハウス土山1階1-2号
【最寄駅】	JR土山駅
【アクセス】	JR「土山」駅から徒歩3分
【固定給与】	柔軟な働き方を面談及び面接にて相談可　例）週休2日制（年間休日104日）/1日8時間　⇒月給目安278,000円（年収目安334万円）　例）週休3日制（年間休日156日）/1日7時間　⇒月給目安195,000円（年収目安234万円）　※残業代は別途支給　各種手当制度は別途支給
【交通費】	会社規定有（上限10,000円/月）
【勤務時間】	店舗/シフトにより異なる
【休日/休暇】	シフト制（会社カレンダー有）　※週休2日制、2.5日制（隔週）、3日制を整備
【募集人員】	1名（グループ全体で3名）
【応募資格】	要美容師免許
【福利厚生】	社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険等）　住宅手当制度（月額上限 40％/25,000円）　有給休暇（入社半年後から発生）　育児・介護休暇制度　昇給制度　学び直し支援　管理美容師資格手当/管理美容師登録手当　バースディ休暇　リフレッシュ休暇（3日/3年、5日/5年、10日/10年の連続休暇
【応募方法】	まずは応募フォームもしくは電話/LINEでの応募受付
【サロンHP】	https://shushu-recruit.com

Message For You

Miyahara

～次のステージへ～

私たちが目指しているのは、ただ店舗を増やすことでも、売上だけを追いかけることでもありません。美容師一人ひとりが安心して長く働ける環境をつくり、美容という仕事そのものの価値をさらに高めていくことです。
これまで美容業界では、やりがいや夢がある一方で、収入や休日、将来への不安など、働く人の負担が大きな課題として語られてきました。実際に、美容業界の採用ページでも、社会保険の整備、残業を抑えた働き方、長く続けやすい制度づくり、高待遇の見直しを強く打ち出す動きが広がっています。待遇改善は、いまや一部の取り組みではなく、業界全体の成長に欠かせないテーマになっています。
私たちは、その流れを追いかけるのではなく、先頭に立って進めたいと考えています。美容師が誇りを持ち、生活も将来も大切にしながら働ける環境を本気で整えること。努力が正当に評価され、技術だけでなく人としての成長も実感できること。結婚や出産、子育てなどライフステージが変わっても、美容の仕事を続けられること。
そうした当たり前を、当たり前以上の水準で実現していくことが、私たちの使命です。そしてその先に見ているのは、会社の発展だけではありません。
働く人が幸せであることが、お客様へのサービスの質を高め、サロンの価値を高め、やがて美容業界全体の未来を押し上げていく。私たちはその好循環をつくる存在でありたいと思っています。
目指すのは、待遇改善を成功させた会社として評価されるだけではなく、美容業界の発展をけん引するリーディングカンパニーとして、新しい働き方、新しい育成の形、新しいサロンの価値を示していく存在になることです。
もしあなたが、目の前のお客様を大切にしながら、自分自身の人生も大切にしたいと考えているなら。もしあなたが、ただ働くだけではなく、業界の未来をより良くする側に立ちたいと思うなら。
ぜひ私たちと一緒に、新しい美容業界のスタンダードをつくっていきましょう。